广东省潮州市人民政府办公室


潮府办〔2008〕66号




印发《潮州市产业转移和劳动力转移目标责任考核评价试行办法》的通知

各县、区人民政府（管委会），市府直属有关单位，市各开发区管委会：
《潮州市产业转移和劳动力转移目标责任考核评价试行办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中如遇到问题，请迳向市经贸局、市劳动和社会保障局反映。



二○○八年十月六日



潮州市产业转移和劳动力转移目标责任

考核评价试行办法

　　为贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发〔2008〕4号）和《关于印发〈广东省产业转移和劳动力转移目标责任考核评价试行办法〉的通知》（粤经贸［2008］386号），切实推进我市产业转移和劳动力转移工作，特制订本考评办法。
　　一、考评对象
　　（一）各县、区人民政府（管委会），市府直属有关单位，市各开发区管委会。
　　（二）经省政府批准认定的产业转移工业园
　　二、考评原则
　　科学全面，客观公正。
　　三、考评内容
　　（一）市直部门按《广东省潮州市产业转移目标责任分解、考核表》内容考核。
　　（二）市开发区管委会按《广东省潮州市产业转移工业园产业转移目标责任考核评分表》考核内容考核。
　　（三）各县、区人民政府（管委会）按《潮州市县、区人民政府（管委会）产业转移目标责任考核评分表》和《潮州市劳动力转移目标责任考核评分表》内容考核。
　　三、考评等次及标准
　　（一）市直有关部门考评分按省对我市考核计分表相对应栏目各计小分，再以100分制算得实分；各县、区人民政府（管委会）和省产业转移工业园各项考评满分为100分。
　　（二）等次及标准为：
　　1、≥90分，优秀。
　　2、≥80分且＜90分，良好。
　　3、≥60分且＜80分，合格。
　　4、＜60分，不合格。
　　四、考核组织及步骤
　　考核工作由市产业转移办公室和市劳动力转移办公室负责组织实施，人员从市产业转移和劳动力转移领导小组成员单位抽调。
　　（一）自评
　　每年1月底前，各县、区人民政府（管委会）、市经济开发区管委会和市府直属相关部门按本办法考核内容要求形成上一年度产业转移和劳动力转移工作情况书面自评材料，并填写相关目标责任考核评分表，将工作总结和自评情况书面分别报送市经贸局和市劳保局。
　　（二）考核
　　市产业转移办公室和劳动力转移办公室组织考核小组对各考评单位产业转移和劳动力转移自评情况进行统一考核。各县、区人民政府（管委会）对辖属镇（街道）及相关部门进行考核。
　　（三）评定
　　市考核小组根据自查、考核和抽查结果分别对各部门的产业转移和劳动力转移工作提出考评初评意见，提交市产业转移和劳动力转移领导小组评定后公布。
　　五、考评结果
　　（一）考评分数在90分以上的，市人民政府给予通报表彰。
　　（二）考评分数在60分以下的，市人民政府给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究相关责任人责任。
　　（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的各被考评单位，取消有关表彰，并给予通报批评，追究相关责任人责任。
　　（四）对被通报批评或追究领导责任的单位，取消其当年参加市综合性评优活动的资格。
　　（五）产业转移园的考评结果作为重点扶持和奖励的依据。
　　六、附则
　　（一） 本办法由市经贸局、市劳动保障局负责解释。
　　（二） 本办法自发布之日起施行。

　　附件：１、广东省潮州市产业转移目标责任分解、考核表
　　　　 ２、广东省潮州市产业转移工业园产业转移目标责任考核评分表２-１潮州市县、区人民政府（管委会）产业转移目标责任考核评分表２-２
３、潮州市劳动力转移目标责任考核评分表




福建省人民政府


福建省人民政府关于进一步提高政务公开工作质量的通知
闽政[2002]23号

各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

　　近年来，我省在巩固深化乡镇政务公开的基础上，全面推行县级政务公开，并逐步向各设区市和省级政府以及职能部门延伸。在推进政务公开工作中，必须十分重视提高政务公开质量，政务公开的内容必须经过严格的审核，必须建立公正、科学的机制来保证政务公开的真实性，必须加强内部监督制约。为进一步深化我省政务公开工作，全面提高工作质量，现就有关事项通知如下：

　　一、深化认识，把提高政务公开工作质量摆上重要议事日程

　　近年来我省开展政务公开工作拓宽了群众参政议政的渠道，密切了党群干群关系，提高了工作效率，增强了广大干部依法行政的意识，促进了党风廉政建设，人民群众反映良好。但是，工作发展不平衡，特别是政务公开的质量参差不齐，主要表现在：一些部门和单位政务公开的内容只满足于一般化的管理事务，对群众应该知道和格外关注的重要事项，以及容易因暗箱操作引发腐败问题的事项，没有认真公开，公开的形式和内容还停留在便民服务的层次上；一些部门和单位政务公开工作的监督没有全面到位，内部监督制约机制不够健全，群众监督、社会监督介入不够，影响了公开的真实性和有效性。存在上述问题的主要原因，一是对政务公开工作的重要性、必要性认识不到位，认为可有可无；二是工作只限于一般布置，没有认真去抓；三是政务公开工作制度不完善、不规范。因此，各级各部门要深化认识，切实把提高政务公开工作质量摆上提高机关效能，深化行政管理体制改革，加强廉政建设的重要议事日程，加强领导，落实措施，强化监督，确保政务公开的真实性和有效性，全面提高政务公开工作的质量。

　　二、建立制度，进一步完善和规范政务公开工作机制

　　各级各部门要认真落实《福建省政务公开暂行办法》（省人民政府70号令），按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立以下五项制度：

　　（一）建立政务公开工作的责任制度。

　　各级政府的主要领导对政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任，各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。把政务公开作为廉政建设责任制和领导干部年度工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。进一步强化责任追究，对在推行政务公开工作过程中，工作不力或不称职的领导干部，给予批评教育，必要时予以效能告诫；对不认真实行政务公开，引发严重腐败问题，或严重影响社会安定稳定事件的，要适时调整其工作岗位或免去其职务；对拒不推行政务公开制度或在政务公开中弄虚作假、打击报复、侵犯群众民主权利等违纪行为的领导干部和直接责任人，要追究行政责任。

　　（二）建立政务公开的审议制度。

　　由地方各级政府、政府部门分别成立政务公开审议小组，负责对本级、本部门政务公开内容进行审议，以确保公开内容的真实性。审议中应把握好三个方面：一是公开内容产生过程是否公正、合理；二是公开事项决策过程是否民主、科学；三是公开的结果是否真实、可信。地方各级政府重点审议：1．经营性土地使用权的转让；2．建设工程项目招投标；3．国有、国有控股企业产权拍卖；4．政府采购；5．群众关注的热点问题。政府部门以其职能范围以及群众关注的热点问题，确定重点审议内容。

　　（三）建立政务公开的评议制度。

　　充分发挥各级机关效能建设工作机构对政务公开的监督主体作用，由效能办定期组织人大代表、政协委员、效能建设监督员、社会各界人士对各级政府及其职能部门政务公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议，发现问题及时通报，促进有关单位认真整改。

　　（四）建立政务公开的反馈制度。

　　各级各部门要设立政务公开意见箱、开设热线电话，广泛征求群众和社会各界人士对政务公开的意见和建议，及时解答群众和社会各界人士提出的问题，纠正公开工作中出现的偏差，通过政务通报会、新闻媒体以及在政务公开栏设立“点题公开”、“回音壁”、“落实与反馈”栏目等形式向群众和社会各界人士反馈。

　　（五）建立政务公开的备案制度。

　　各级政府应将政务公开的具体内容及时报送上一级机关效能建设工作机构备案，各级政府部门应及时将政务公开的具体内容报送本级机关效能建设工作机构备案。各级各部门应建立起政务公开工作的档案，每期公开的内容都应统一归档，保存备查。

　　三、积极探索，不断拓展和深化政务公开的内容、形式和监督手段。

　　各级各部门应从本地、本部门的实际出发，与时俱进，积极探索，不断拓展和深化政务公开的内容、形式和监督手段，进一步提高政务公开工作的质量，使政务公开工作更加富有实效。

　　（一）要重视和发挥《福建省人民政府公报》在省政府及其工作部门在政务公开工作方面的重要作用。同时，地方各级政府及其工作部门都要重视和发挥当地新闻媒体在推行政务公开中的作用。

　　（二）要在设立固定政务公开栏等的同时，进一步拓宽公开渠道，逐步推广电子政务，通过政府网站公开政务。

　　（三）要完善“点题公开”的做法，对群众要求公开的项目及时予以公开，把公开的主动权交给群众，使公开工作更加符合群众的要求。

　　（四）要从注重事后公开向事前、事中公开拓展。要加大决策过程和执行过程的公开，推行民主评议、质询、听证等形式，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保证人民群众的知情权、参与权与监督权，加大决策的民主化、科学化程度。

　　（五）要进一步严格工作制度、工作程序，强化政务公开工作的监督制约机制。要加大社会监督、群众监督和舆论监督的力度，充分发挥效能投诉机构的作用，认真受理对违反政务公开各项规定和办法的人和事的投诉，并及时处理。各级效能办要适时组织效能建设监督员开展明查暗访活动，加强对政务公开工作的督查。要把内部监督与外部监督结合起来，建立起一套便利、管用、科学、规范的监督保障机制，促进政务公开工作的深入发展。


ⅳ


福 建 省 人 民 政 府
二○○二年五月二十三日