农村籍大学生的就业软歧视

梁仁壮


　　在这里我所谈的软歧视，是指哪些用人单位不将其摆到桌面上堂而皇之的说明而是在真正决定是否录用时又予以重点考虑的选录标准，如应聘人员的户籍、家庭出身等。而硬歧视，是指明确写到应聘条件中的歧视如猴年出生的勿投简历等等摆到桌面上的歧视。相对而言，软歧视来得更阴、更虚伪而又杀人不见血、雁过不留声。


　　对于城市一般家庭来说，培养一个大学生尚且是一笔不小的费用、一份不轻的负担；而对于一个农村家庭而言，培养一个大学生可能就意味着家庭绝大部分的费用支出和负担，为此可能还要举债多年。从投资回报的经济分析也好，从解决家庭实际生活问题出发也罢，大学毕业后能顺利找到一份较为合适的工作、起码能解决自身温饱问题是大学生和他们的家庭以及全社会所关注的问题。


　　现如今，受大学扩招、供需关系失衡以及全球经济低迷等诸多因素综合影响，大学生特别是大专、本科生，希望找份基本满意的工作是越来越难。而从大山里走出来的农村大学生，即使在知识、专业能力上和城市大学生没有差距，在就业问题上还是受到不同程度的软歧视。在这里我所谈的软歧视，是指哪些用人单位不将其摆到桌面上堂而皇之的说明而是在真正决定是否录用时又予以重点考虑的选录标准，如应聘人员的户籍、家庭出身等。而硬歧视，是指明确写到应聘条件中的歧视如猴年出生的勿投简历等等摆到桌面上的歧视。相对而言，软歧视来得更阴、更虚伪而又杀人不见血、雁过不留声。


　　前几天因工作关系和某投资公司领导、某外资银行分行领导一块闲聊时，聊到了企业招聘问题。该外资银行领导告诉我们说，他们银行前些日子到某财经大学开现场招聘会，他一人一天就初视了1000多名学生，他自己都觉得竞争太残酷了。我问他如何在这么短时间内完成这么多人的面试，他们面试时最看重的是什么，他这么说：
1、先看学校。211之外学校的毕业生一律不要，211之内的也只招如中财、外经贸等名牌高校毕业生。
2、看户籍。农村籍学生，一律不考虑。
3、和应聘人员见面的最初20秒感觉，如直观上这人整体感觉不错，就可以进入复试了；如感觉稍微不好如服饰、举止等，立马毙掉。


　　对于他的初视选拔标准，第1条我觉得可以接受，毕竟从概率和实际情况而言，成绩好、聪明的学生才能考上更好的大学，好大学由于设备、师资等所具有的优越性故其学生能力应比其他学校高一些，基于这些逻辑，因此短时间内要抉择的话似乎也只能从学校的好坏上作为选择。对于第2条标准，他解释说也就是一个他们用人的经验，可能是局部经验吧，农村出来的学生似乎不太合群，团队配合意识不强，缺乏自信等，投资公司的领导表示对这一点也有同感。对于该条标准，我本人觉得有点接受不了，认为有软歧视嫌疑。对于第3条标准，我觉得基本也无可厚非，应聘人员将来就是他们同事，谁都不希望招一个自己看起来不“顺眼”的人来作为同事，这种很主观的因素是每一位面试官都不可避免存在的。所以，我们平时保持一个让人看起来舒服的形象还是很重要的。


梁仁壮律师博客：http://blog.sina.com.cn/liangrenzhuang



律师在私募股权基金中的主要工作

唐青林


　　这两年私募股权基金（PE）在我国非常火爆，吸引众多人才加入私募股权基金公司的行列。在国外，私募股权基金先后吸引了前美国总统乔治•布什、克林顿政府的白宫办公厅主任麦克拉提、前美国证券交易委员会(SEC)主席雅瑟•里维特、前国务卿贝克、前国防部长卡鲁奇等“总统班底”为重要团队成员，此外该基金还在海外先后聘请了英国前首相约翰•梅杰、菲律宾前总统拉莫斯、泰国前总理潘雅拉春作为顾问。国内的情形也差不多，私募基金吸引社会名流加盟。全球最大的私人股本基金KKR(Kohlberg Kravis Roberts)2006年底聘请前联想总裁柳传志、前中国网通CEO田溯宁为公司资深顾问。
　　私募股权基金具有充满挑战性的业务、全球范围的事业空间、大手笔的运作手法和非常高的薪资待遇，往往会对政界与商界的成功人士产生巨大吸引力。但是私募股权基金取得成功取决于：（1）拿到好的投资项目（社会名流将好的投资项目揽入基金之囊中具有很大的作用）；（2）具有一个一流的专业技术支撑团队，一个由精通私募股权基金运作的律师、财务、技术专业人士组成的基金经理团队。
　　律师则作为专业的法律人士，参加到私募股权基金的工作，其作用主要在于：（1）防范投资风险，保护投资者利益；（2）为私募股权基金的设立、运行提供标准化文本，促成各项交易顺利、规范地完成。
　　笔者近两年开始关注私募股权基金在中国的表现，并作为国内某大型私募股权基金公司风险控制部负责律师，参与了全程的工作。根据以往的经验，认为律师在私募股权基金中的主要工作如下（涉及的方方面面工作较多，本文仅仅选择部分工作内容略作总结）：

一、 设立私募股权基金阶段的法律工作

(一) 参与私募基金设立模式设计（公司、合伙企业等不同形式）；
(二) 起草设立私募基金的文本（公司章程、合伙协议等）；
(三) 进行私募基金的设立登记；
(四) 私募基金扩大规模（增资扩股、认股协议、入伙协议等）；

二、 私募股权基金投资运作过程中的法律工作

(五) 参与对投资之前的可行性分析（分析拟投资项目是否符合国家法律政策），出具法律意见书；
(六) 合作双方签署《保密协议》；
(七) 对决策拟投资的项目进行尽职调查，出具《尽职调查报告》；
(八) 根据拟投资项目情况，参与设计投资模式、推出模式，洽商与被投资方的《合作框架协议》；
(九) 根据不同的合作模式，分别起草并签署《增资扩股协议》或者《股权转让协议》；
(十) 重点起草私募股权基金最终退出目标企业的协议或者条款；
(十一) 起草办理股东变更的工商变更登记文件，正式变更或者增加目标公司股东；
(十二) 根据投资方的要求，参与目标公司治理结构设计（董事会、监事会），实现投资者的管理权（国外一般强调私募股权基金有管理权，国内则有时候不强调管理权，只是在约定的时间和价格退出）；
(十三) 私募股权基金退出时，作为专业人士参与并起草相应文本，并协助完成相应法律程序。（1）减资程序和文件；（2）IPO上市程序和文件；（3）股权回购程序和文本。

作者：唐青林，北京市安中律师事务所律师，中国人民大学法学硕士。
电话：010-68469328 13910169772 电邮：lawyer3721@163.com