北京市财政局


关于市场调节基金会计处理办法的暂行规定
北京市财政局



市一商局、二商局，石油公司、各区、县财政局、市财政二分局：
根据市商委和我局联合转发财政部。商业部《关于市场调节基金管理办法的通知》精神，以及财政部、商业部布置的年终会计决算要求。现将国营企业市场调节基金有关会计处理暂作如下规定，请按照执行。
一、会计科目
为了核算市场调节基金。在《国营商业会计制度》中增设170“市场调节基金”科目，列在“专项应付款”科目之下；增设“415市场调节支出”科目，列在“营业外支出”科目之下，使用说明如下：
170市场调节基金
（一）本科目核算企业市场调节基金的增加、减少和使用情况。
（二）企业按规定提取和收到上级（或财政）拨入的市场调节基金。记本科目，上缴或归还时减记本科目。用市场调节基金储备的商品调价等原因发生增值时，增记本科目；发生商品损失而减值（指贴或价差损失）时，经核准后，减记本科目。
（三）市场调节基金存入银行所发生的利息收入。增记本科目。
（四）同市场调节基金科目对应使用的会计科目是“市场调节支出”、银行存款（或“专项存款”）和“库存商品”科目。用市场调节基储备的商品要单独立帐，逐月向市商委报告储备商品的进、销、存况。
415市场调节支出
（一）本科目核算企业按规定从税前利润中提取的市场调节基金。
（二）季度终了，提取市场调节基金时，增记“市场调节基金”科目。记本科目；在结转利润时，减记“利润”科目，减记本科目。
（三）年度终了，清算市场调节基金时，如企业未完成上缴财政收入承包任务，要将差额冲回时，减记“市场调节基金”科目、减记本科目；同时，增记“利润”科目，增记本科目。
二、会计报表
（一）为了反映市场调节基金的提取和使用情况，在“资金表”中“三、专项资金”大项中增设“市场调节基金”小项，列在“专项应付款”小项之下，在“商业企业利润表”中“营业外支出”大项之下，增设“十五、市场调节支出”大项，其余项目往下顺排。
（二）“市场调节基金表”待财政部、商业部正式下达表式后另行下达。
三、会计分录
（一）按规定提取市场调节基金时
增：市场调节基金
增：市场调节支出
（二）按规定向财政上交市场调节基金时
减：市场调节基金
减：银行存款
（三）若年底清算未完成上交财政承包任务，则应部分或全部冲回已提的市场调节基金
减：市场调节基金
减：市场调节支出
（四）收到上级或财政拨入市场调节基金时
增：市场调节基金
增：银行存款
（五）用拨入的市场调节基金储备商品时
增：库存商品
减：银行存款
（六）由于商品调价储备商品增值时
增：市场调节基金
增：库存商品
（七）由于商品调价（或其他损失），经核准后
减：市场调节基金
减：库存商品
（八）向上级或财政归还市场调节基金时
减：市场调节基金
减：银行存款



1988年12月2日
新闻出版署


新闻出版署直属事业单位聘用制干部管理暂行规定
　（1992年7月29日　新闻出版署发布）



第一章　总则




　第一条　为了推进干部人事制度改革，加强对各直属事业单位聘用制干部的管理，调动干部的工作积极性，根据中组部、人事部有关政策，制定本规定。


　第二条　本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。


　第三条　新闻出版署对聘用制干部实行计划管理。各单位必须在定员、定编，定岗的基础上，根据需要，在计划内聘用干部。


　第四条　聘用制干部与所在单位录用干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章　聘用条件和程序




　第五条　聘用制干部应具备以下条件：
　　（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。
　　（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。
　　（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。
　　（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。
　　（五）身体健康。


　第六条　聘用程序
　　（一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。
　　（二）聘用制干部须填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。
　　（三）首次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。
第三章　聘用合同的签订、变更、终止和解除




　第七条　聘用制干部聘用期一般为3－5年左右（包括试用期）。聘用期满如工作需要，经考核合格可以续聘。


　第八条　首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。


　第九条　聘用合同的内容要符合党和国家有关法规、政策，以及中央组织部、人事部关于干部人事工作的有关规定。


　第十条　聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教以及判刑处理的，其合同自行解除。


　第十一条　聘期未满，又不符合第十条款项的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。


　第十二条　聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。


　第十三条　用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，须提前两个月通知对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
第四章　聘用制干部的有关待遇及组织管理




　第十四条　聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，以及退休、退职，按照中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的有关规定执行。


　第十五条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位按照干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
第五章　附则


　第十六条　本规定由署人事教育司负责解释。


　第十七条　本规定自颁布之日起执行。